ปัจจุบันการย้ายถิ่นฐานในระดับระหว่างประเทศและ ในระดับภูมิภาค และการถ่ายโอนในระดับผู้บริหารและพนักงานเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ราชอาณาจักรไทยเป็นหนึ่งประเทศที่น่าสนใจมากที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่มีสถานที่ และโอกาศทางธุรกิจ อย่างไรก็ตามในประเทศไทยก็เช่นเดียวกับในประเทศอื่น ๆ ที่จะจ้างบุคลากรจากต่างประเทศ โดยไม่ได้รับเอกสารที่ถูกต้องและได้รับการอนุมัติจากองค์กรของรัฐบาลเป็นสิ่งผิดกฏหมาย โดยมีโทษปรับ จำคุกหรือถูกเนรเทศ ดังนั้นไม่ว่าจะเป็น บริษัทขนาดเล็ก บริษัทข้ามชาติ, องค์กรพัฒนาเอกชนหรือประเภทธุรกิจอื่น ๆ ที่นายจ้างไม่สามารถมีการจ้างงานชาวต่างชาติอย่างถูกต้องจนกว่าจะมีใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้องและวีซ่าที่ถูกต้องเท่านั้น สำหรับ บริษัทก่อตั้งใหม่และธุรกิจต่างประเทศ ขั้นตอนการขอใบอนุญาตทำงานเป็นเรื่องที่ซับซ้อนและยุ่งยาก แต่กระบวนการทั้งหมดจะง่ายขึ้นถ้าได้รับคำแนะนำ และการจัดการจากผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ เราจึงขอแนะนำสำนักกฎหมายเดชอุดม แอนด์แอซโซซิแอทส์
ในส่วนของแผนกตรวจคนเข้าเมืองและการจ้างงานที่จะให้คำแนะนำโดยผู้เชี่ยวชาญและจัดการทุกด้านของการจ้างงานตามกฎหมายไทย เริ่มจากการยื่นขอใบอนุญาตการทำงานและวีซ่าสำหรับพนักงานชาวต่างชาติที่ทำงานในประเทศไทยและการขอวีซ่าที่ถูกต้องสำหรับครอบครัวของพวกเขา เรื่องสำหรับ บริษัท ต่างประเทศที่ทำธุรกิจในราชอาณาจักร บริษัท ยังช่วยให้จำนวนของผู้ให้บริการการย้ายถิ่นฐานระหว่างประเทศที่มีลูกค้าเป็น บริษัท ข้ามชาติขนาดใหญ่ นอกจากนี้ทีมงานมีประสบการณ์ในการจัดการเกี่ยวกับใบอนุญาตทำงานที่ออกภายใต้คณะ (BOI) สิทธิพิเศษในการลงทุนและการนิคมอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย (กนอ) และผ่านทางศูนย์บริการแบบครบวงจร (OSSC)ของสำนักกฏหมาย เดชอุดมแผนกตรวจคนเข้าเมืองและการจ้างงาน นอกจากนี้ยังมีคำแนะนำเฉพาะในเรื่องแรงงานไทย กฎหมายแรงงาน การจ้างงานและช่วยให้ บริษัท ที่มีการทำสัญญาของพนักงาน เป็นไปตามกฎและระเบียบเฉพาของระบบอุตสาหกรรม รวมถึงการเลิกจ้างและอีกหลายเรื่องอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและ
ยังประสบความสำเร็จในการเจรจาในนามของ บริษัท ร่วมในข้อพิพาทแรงงานกับคนงานและให้คำแนะนำแก่พนักงานชาวต่างชาติเกี่ยวกับสิทธิและสิทธิพิเศษของพวกเขาในราชอาณาจักรภายใต้กฎหมายของกระทรวงแรงงานและสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองได้เป็นอย่างดี
Contact: Aim-on Larpisal | Email: aim-on@dejudom.com | Telephone: (66) 2233 0055